Dépoussiérez vos méthodes de recrutement traditionnelles et optez pour le recrutement en ligne, la méthode 2.0

Depuis le début de la crise sanitaire, le marché du travail est sous tension. Une situation inédite qui a connu des moments de flou et d’instabilité. Les candidats se font rares sur certains secteurs. En effet, beaucoup ont changé leur manière de travailler mais surtout se retrouvent à chercher un emploi de façon différente.

Aujourd’hui, c’est grâce aux nouvelles technologies que les candidats cherchent et trouvent du travail. LinkedIn, Welcome To The jungle, Indeed …les plateformes et outils de recherches d’emploi se font de plus en plus nombreuses prouvant les nouvelles habitudes qu’ont pris les candidats lorsqu’ils souhaitent candidater à une offre d’emploi.

C’est pourquoi, en tant que RH, il est important d’adopter une stratégie de recrutement en ce sens afin de capter et cibler les candidats. Rédiger et diffuser une annonce pour capter le bon candidat ne suffit plus. Il faut être proactif et utiliser les bons outils pour recruter le bon candidat.

Qu’est-ce que c’est le e-recrutement ou le recrutement virtuel ?

Véritable boom depuis le début de la pandémie de la Covid-19, le « e-recrutement » est un terme qui est employé pour désigner les méthodes technologiques utilisées par les recruteurs pour attirer, évaluer et embaucher de nouveaux talents en ligne.

Le recrutement en ligne est tout simplement l’évolution naturelle du recrutement traditionnel grâce à de nouveaux outils technologiques ou de nouvelles méthodes. Plus performant, plus efficace et plus économique, cette stratégie permet une meilleure visibilité aux employeurs comme aux candidats. Le plus gros changement avec le recrutement traditionnel est l’intégration des réseaux sociaux professionnels et des sites de recrutement en ligne qui ont marqué un tournant dans le marché de l’emploi.

Aussi, la démocratisation de la visioconférence a renforcé l’usage des écrans dans de nombreux secteurs. Simple, rapide et permettant un premier contact efficace, la visio n’est pas prête de disparaitre !

Beaucoup de sites se sont développés au fur et à mesure des années, pouvant parfois perdre les candidats au milieu de multitude d’annonces. Le challenge dans le recrutement en ligne réside donc dans la manière de bien structurer et de bien maîtriser sa présence.

Comment recruter efficacement et simplement en ligne sans perdre de temps ?

Pour relever ce challenge, l’expérience Jobs In, l’opération de recrutement online, est la meilleure solution pour vous démarquer et réussir efficacement son e-recrutement. Participer au forum emploi en ligne Jobs In, c’est :

• Innover au travers d’une plateforme digitale moderne en 3D.
• Rencontrer et recruter des profils ciblés.
• Gagner du temps grâce aux sessions de recrutement en direct.
• Améliorer sa présence et sa visibilité sur internet.
• Profiter d’un plan de communication.
• Bénéficier d’un accompagnement de A à Z.
• Travailler et améliorer sa marque employeur.

Découvrez dès maintenant l’agenda des prochaines éditions Jobs In ou contactez-nous pour plus d’informations !